Le premier semestre 2025 touche à sa fin, et chez Orhatek, cette période a été marquée par de nombreuses avancées : développement de notre équipe, projets clients, événements RH, renforcement de nos outils internes… Il est temps de faire un point d’étape.
Une équipe qui s’étoffe pour mieux accompagner nos clients
En janvier, nous avons eu le plaisir d’accueillir Lionel Colpaert au sein de l’équipe Orhatek. Son arrivée renforce notre capacité à accompagner les entreprises dans leur transformation RH et dans le choix des outils adaptés à leurs enjeux.
Et ce n’est pas fini ! Nous continuons de recruter des consultant.e.s RH indépendant.e.s pour étoffer notre réseau et répondre à la demande croissante de nos clients. Contactez-nous !
Une présence renforcée dans les Hauts-de-France
Le 17 juin, nous avons co-organisé une Matinale RH à Lille aux côtés de Huntool et Indeed. Ce rendez-vous a rassemblé une vingtaine de professionnels autour de thématiques clés : données sur le marché de l’emploi local, intelligence artificielle et recrutement, perspectives et bonnes pratiques…
Un événement riche en échanges, qui confirme notre volonté d’animer l’écosystème RH sur le territoire.
Un cap symbolique : nos futurs bureaux
Autre étape importante : en mai, nous avons signé l’acquisition de nos futurs locaux ! Un changement structurant qui témoigne de notre développement. L’emménagement est prévu pour septembre, une fois les travaux finalisés.
Une dynamique commerciale solide
La confiance renouvelée de nos clients est notre meilleure récompense :
- 24 nouveaux clients accompagnés depuis janvier,
- Plus de 80 entreprises suivies depuis notre création,
- 7 projets de site carrière en cours,
- 10 projets d’ATS lancés sur le semestre.
Notre mission reste la même : vous aider à structurer vos processus RH grâce à des solutions adaptées, performantes et bien intégrées.
Une veille constante sur un secteur en mutation
Le recrutement évolue vite, notamment sous l’effet des nouvelles technologies. L’intelligence artificielle accélère la transformation du métier : sourcing, automatisation, traitement des candidatures…
Chez Orhatek, nous restons en veille permanente pour identifier les outils les plus pertinents et les innovations utiles à nos clients. De nouveaux partenariats avec des éditeurs de solutions RH sont en cours de finalisation.
Des outils internes qui se professionnalisent
Nous avons également travaillé sur notre propre organisation interne, avec deux changements majeurs :
- Le passage à HubSpot pour mieux gérer nos actions marketing et notre relation client,
- L’adoption de Pennylane pour la comptabilité et la gestion financière.
Des évolutions qui nous permettent de mieux piloter notre activité, et donc de mieux vous accompagner.
Une participation active à l’écosystème RH
Nous avons eu la chance de participer à plusieurs temps forts RH au cours du semestre :
- Le webinar Flatchr sur les enjeux du recrutement digital,
- Le salon HR Technologies à Paris,
- Une intervention devant les étudiants de SUP’DE COM pour partager notre expertise,
- Et bien sûr, la Non-conférence du Recrutement à Nantes – un moment unique d’échange entre professionnels du recrutement.
D’autres événements sont déjà planifiés pour la rentrée !
Et maintenant ?
Ce premier semestre confirme notre conviction : des solutions technologiques bien choisies, bien déployées et bien optimisées transforment les pratiques RH de manière durable et positive.
Nous tenons à remercier tous nos clients et partenaires qui contribuent à faire grandir Orhatek chaque jour.
À très vite pour la suite… et bel été à toutes et tous !
Orhatek, la tech au service de vos ressources humaines.