Assessment : déployez les bons outils 

Dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité interne, il est important pour les professionnels des ressources humaines de disposer d’outils fiables pour tester et évaluer la personnalité, les compétences ou le potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur. C’est ce que l’on appelle : l’assessment.

En tant que cabinet spécialisé en solutions RH, Orhatek vous propose des outils d’évaluation et de gestion de carrière, adaptés à votre secteur d’activité et à vos objectifs. Nous agissons en tant qu’intermédiaire entre vos enjeux RH et les meilleures solutions d’assessment du marché.

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Notre accompagnement
en 3 étapes

Définition des critères d’évaluation

Nous identifions les compétences clés et les comportements à évaluer.

Mise-en-place des assessments

Nous vous aidons à mettre en place des outils d’évaluation, tels que les tests de personnalité, les évaluations de savoir-faire ou savoir-être, ou encore les entretiens structurés, pour obtenir une vision complète du potentiel de vos candidats ou collaborateurs.

Suivi et accompagnement

Après la mise-en-place, nous vous accompagnons dans le suivi et l’amélioration continue de votre assessment, pour s’adapter en continu à vos objectifs.

Parlons de vos enjeux RH

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Foire aux questions

L’assessment est un processus d’évaluation qui vise à identifier, via différents exercices, les compétences et le potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur, pour un poste donné.

Ce processus peut inclure des tests psychotechniques, des entretiens ou des mises en situation. L’objectif ? Offrir une vision précise des acquis et des aptitudes pour évoluer sur un poste. Il aide ainsi les recruteurs et RH à prendre des décisions en matière de recrutement, de mobilité interne ou de développement de carrière.

Les assessments ont un rôle important dans le développement de carrière, car ils offrent une vue objective sur les forces et les axes d’amélioration de chaque collaborateur. Ils permettent de : 

  • Identifier les compétences à développer,
  • Détecter le potentiel,
  • Personnaliser les parcours de formation,
  • Favoriser la mobilité interne.

Les assessment constituent un vrai levier pour accompagner les collaborateurs dans une progression de carrière alignée avec leurs compétences et aspirations !

Plusieurs types d’outil peuvent être utilisés pour réaliser des assessments efficaces :

  • les tests psychométriques,
  • les mises en situation,
  • les entretiens,
  • les outils digitaux.

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N’hésitez pas à nous contacter.

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