Site carrière : créez la vitrine de votre marque employeur

Votre site carrière n’est pas un simple espace de publications d’offres d’emploi : c’est la vitrine de votre marque employeur sur internet, c’est le reflet de votre culture d’entreprise en ligne.

Dans un monde où le numérique est partout, ce site dédié au recrutement est devenu un outil incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Au vu de l’enjeu stratégique de cet outil, il est important d’être accompagné par des experts. Orhatek, spécialiste des solutions digitales RH, vous guide dans la conception de votre site carrière : de l’expérience candidat à l’intégration à votre outil ATS.

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Notre accompagnement
en 8 étapes

Audit de l’existant et de vos besoins

Nous commençons par analyser votre situation actuelle, votre organisation, vos outils, vos besoins.

Conseil sur votre parcours candidat

Nous cherchons à optimiser, avec vous, chaque étape de votre parcours pour une expérience candidat fluide et engageante.

Sélection de la solution adaptée

Nous choisissons l’outil idéal, aligné à vos objectifs, votre budget et vos contraintes. Selon la solution sélectionnée, notre méthodologie sera réajustée.

Construction de l’arborescence du site

Nous créons une structure claire et intuitive pour faciliter la navigation et mettre en avant les informations importantes.

Conception d’un site ergonomique et attractif

Nous travaillons le design pour que le site soit cohérent avec votre marque employeur, tout en proposant une expérience utilisateur optimale.

Création de contenus différenciants

Nous vous aidons à assembler vos données clés et à créer des contenus percutants, en essayant de vous démarquer de vos concurrents.

Intégration à votre ATS

Nous veillons à une intégration fluide à votre ATS pour simplifier la gestion de vos candidatures.

Suivi et amélioration continue

Après le lancement, nous vous accompagnons dans le suivi et l’amélioration continue de votre site carrière, pour en maximiser les performances.

Parlons de vos enjeux RH

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos projets RH et découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans votre transformation digitale.

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ATS et site carrière,
une synergie nécessaire

L’efficacité de vos outils RH est notre priorité chez Orhatek ! En tant qu’experts des solutions ATS (Applicant Tracking System), nous vous accompagnons jusqu’à l’intégration de votre site carrière à votre ATS. Cette étape importante permet de fluidifier l’ensemble du processus de gestion des candidatures.

Concrètement, nous facilitons l’intégration des données (CV et offres d’emploi), récupérées via votre site carrière, dans votre outil ATS. Nous vous assurons un transfert fluide et une automatisation optimale entre vos différents outils RH.

Votre système de suivi des candidats et votre site carrière doivent fonctionner en parfaite synergie pour exploiter tout leur potentiel. Leur interconnexion vous garantit une simplification de vos processus RH et une expérience utilisateur optimale.

Foire aux questions

Un site carrière est un site web dédié à votre marque employeur et à vos recrutements. Cet outil RH joue un rôle stratégique pour attirer, engager et convertir les talents. Plus qu’un simple espace de publications d’offres d’emploi, le site carrière permet aux candidats de s’informer, de se projeter et de postuler !

Votre site carrière regroupe toutes les informations qui pourraient intéresser un candidat :

  • La présentation de votre entreprise (histoire, offre, sites géographiques, organisation),
  • Votre environnement de travail,
  • Votre culture d’entreprise,
  • Votre process de recrutement,
  • Vos offres d’emploi,
  • Vos actualités…

Les objectifs principaux d’un site carrière sont :

  • Valoriser votre marque employeur,
  • Améliorer votre référencement sur Google,
  • Diffuser vos offres d’emploi actualisées,
  • Transformer vos visiteurs en candidats qualifiés.

Un bon parcours candidat sur un site carrière se caractérise par ces 3 mots-clés :

  • Ergonomie – Un site fluide et facile à naviguer, où les informations sont bien organisées et accessibles,
  • Transparence – Les étapes du process de recrutement doivent être claires, avec des informations sur les délais, les exigences et les étapes à venir,
  • Accessibilité – Le site doit être responsive (optimisé pour les smartphones, tablettes et ordinateurs) pour que les candidats puissent postuler à tout moment.

Chez Orhatek, nous encourageons également l’authenticité, car un bon parcours candidat repose sur la confiance et la simplicité.

Plusieurs indicateurs de réussite sont à suivre avec attention pour mesurer l’efficacité de votre site carrière :

  • Nombre de visiteurs,
  • Durée de session,
  • Taux de conversion (visiteurs/ candidats),
  • Nombre de candidatures reçues,
  • Qualité des candidatures reçues.

En suivant ces KPIs régulièrement, vous pouvez ajuster et optimiser les performances de votre site carrière.

Vous ne trouvez pas votre réponse ?

N’hésitez pas à nous contacter.

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