Changer ou déployer un ATS n’est pas une décision à prendre à la légère. C’est un projet stratégique, qui impacte directement vos équipes RH, vos managers, vos candidats… et donc votre image employeur.
Pourtant, avec près de 150 logiciels disponibles sur le marché français, difficile de s’y retrouver.
C’est pourquoi Orhatek publie aujourd’hui le premier tableau comparatif des 17 principaux ATS en France.
Un guide clair, factuel et indépendant, conçu comme un véritable outil d’aide à la décision pour les décideurs RH, IT et dirigeants.
Pourquoi ce comparatif ?
L’ATS (Applicant Tracking System) est bien plus qu’un simple logiciel. Il structure vos recrutements, centralise vos candidatures, automatise les tâches chronophages, favorise la collaboration entre RH et managers… et améliore l’expérience candidat.
Mais tous les ATS ne se valent pas : couverture fonctionnelle, délais de déploiement, ergonomie, intégrations, support, modèle économique… Chaque solution a ses spécificités.
Notre ambition avec ce guide : vous donner une vision claire et synthétique pour gagner du temps dans votre benchmark et préparer un choix éclairé.
Que contient ce guide ?
Ce livre blanc vous propose :
- Un tableau comparatif structuré et factuel, couvrant 9 grandes catégories (fonctionnalités, aspects techniques, services client, modèle économique, etc.).
- Les forces distinctives de chaque ATS, identifiées par Orhatek.
- Un commentaire expert de Julien Chevalier, fondateur d’Orhatek, pour mettre en perspective chaque solution.
- Des encarts pédagogiques pour décrypter des enjeux clés : RGPD & sécurité, coût d’un ATS, délais de déploiement, reprise des données, tendances 2025.
Pourquoi ces 17 ATS ?
Nous avons choisi de comparer les 17 solutions les plus présentes dans nos échanges clients et dans les projets que nous accompagnons.
Il ne s’agit pas d’un “top” mais d’une sélection représentative de l’écosystème ATS en France :
Beetween, Cegid HR Talent Acquisition, ClicNwork, Eolia, Flatchr, HireSweet, Huntool, Jarvi, Job+, Marvin Recruiter, MySolution, Nicoka, Recruitee, SmartRecruiters, Taleez, Teamtailor, Werecruit.
Classés par ordre alphabétique, ils reflètent la diversité du marché : solutions généralistes ou spécialisées, locales ou internationales, PME ou grands comptes.
À qui s’adresse ce document ?
Ce guide est pensé pour :
- Les décideurs RH qui souhaitent comparer efficacement plusieurs solutions.
- Les équipes IT qui préparent une intégration avec le SIRH ou d’autres outils.
- Les dirigeants qui veulent comprendre les impacts stratégiques d’un tel choix.
En un coup d’œil, vous visualisez :
- Les fonctionnalités proposées,
- Les délais et conditions de déploiement,
- Les spécificités techniques et juridiques,
- Les modèles économiques,
- Et les points différenciants de chaque solution.
Les enjeux derrière le choix d’un ATS
Choisir un ATS, c’est choisir un partenaire stratégique.
Un outil mal adapté peut générer de la frustration (candidats, managers, RH), alourdir vos process, et freiner vos recrutements.
Un outil bien choisi peut, au contraire, accélérer votre croissance et renforcer votre marque employeur.
C’est pourquoi, il est essentiel de s’appuyer sur des données fiables, factuelles et comparables ! Il est essentiel de bien sélectionner son ATS avant d’amorcer son déploiement.
L’expertise Orhatek au service de vos projets
Créée en 2022, Orhatek accompagne déjà plus de +90 entreprises, PME et Grands Comptes, dans la digitalisation de leurs RH.
Notre rôle : vous aider à sélectionner, déployer et optimiser vos outils (ATS, jobboards, site carrière, multidiffusion…) en toute objectivité, selon vos propres besoins.
Avec ce comparatif, nous mettons à votre disposition notre méthodologie, notre expérience terrain et notre regard indépendant.
Téléchargez le comparatif gratuit
Vous envisagez de changer ou de déployer un ATS ?
Ne partez pas de zéro.
Appuyez-vous sur un comparatif clair, objectif et immédiatement actionnable.
Téléchargez dès maintenant le tableau comparatif des 17 ATS en France en 2025 !
À retenir !
Le choix d’un ATS est une décision structurante pour votre organisation. Ce comparatif n’a pas vocation à remplacer une étude approfondie de vos besoins, mais à vous donner les clés pour comparer rapidement, identifier les points forts de chaque solution et gagner du temps.
Et si vous souhaitez aller plus loin, nos experts Orhatek sont à votre disposition pour un diagnostic gratuit et un accompagnement personnalisé.
Parce qu’au-delà des outils, c’est votre stratégie RH qui fait la différence !