La digitalisation du recrutement a franchi un nouveau cap avec l’arrivée d’outils d’intelligence artificielle toujours plus performants. Parmi eux, Noota s’impose aujourd’hui comme une solution à forte valeur ajoutée, bien au-delà de la simple retranscription de réunions.
Chez Orhatek, notre mission est de vous aider à intégrer les bons outils au bon moment. Grâce à notre veille IA continue et à notre expérience terrain, nous avons rapidement identifié le potentiel de Noota pour les recruteurs. C’est pourquoi nous sommes fiers d’être partenaires de cette solution innovante.
Mais concrètement, que peut vous apporter Noota ? Et pourquoi est-ce un vrai “game changer” pour les professionnels du recrutement ? On vous explique tout !
Et surtout, nous pouvons vous accompagner dans votre déploiement de l’outil…
Bien plus qu’un outil de retranscription
Créée en 2020, Noota est une startup française en pleine ascension. Elle a récemment annoncé une levée de fonds de 3 millions d’euros pour accélérer son développement.
Son ambition ? Permettre aux professionnels de gagner du temps, de structurer leur travail, et de tirer parti de l’intelligence artificielle dans leurs échanges quotidiens.
La plupart des recruteurs ont déjà testé ou utilisé des outils de transcription automatique. C’est pratique, rapide… mais souvent limité. Et Noota va bien plus loin !
Ce que propose Noota, c’est une restitution intelligente des échanges : des compte-rendus structurés, adaptés au contexte, et personnalisables selon votre besoin (compte-rendu d’entretien candidat, synthèse pour manager, résumé de rendez-vous client…).
Un outil de productivité, mais aussi un outil métier.
Une intégration fluide dans votre ATS
L’un des grands atouts de Noota pour les recruteurs, c’est sa capacité à se connecter à votre ATS (Applicant Tracking System, ou logiciel de gestion des candidatures).
Cette synchronisation permet de :
- Rattacher automatiquement les comptes-rendus au bon candidat, dans les bons dossiers,
- Faciliter la recherche de profils dans votre vivier de candidats,
- Gagner du temps sur les tâches administratives,
- Et optimiser la collaboration entre recruteurs, managers et RH.
Un outil bien intégré, c’est un outil utilisé. Et surtout, un gain de productivité réel.
Un meilleur pilotage de votre vivier
Trop souvent, les recruteurs disposent d’un vivier de candidats riche… mais sous-exploité. Pourquoi ? Parce qu’il est difficile de retrouver rapidement le bon profil, à partir des bonnes informations.
Avec Noota, la qualité des données recueillies lors des entretiens est enrichie et exploitable. Grâce à des filtres et mots-clés, vous pouvez :
- Identifier plus facilement les compétences clés,
- Croiser les besoins actuels avec les profils déjà rencontrés,
- Mieux segmenter votre vivier pour des actions ciblées de nurturing.
C’est un vrai levier de recrutement proactif, notamment sur des profils pénuriques.
Une collaboration facilitée entre recruteurs et opérationnels
Dans de nombreuses organisations, la circulation de l’information entre les RH et les opérationnels reste un point de friction. Qui a vu quoi ? Qu’a dit le candidat ? Comment résumer les échanges sans perdre de nuances ?
Avec Noota, les synthèses d’entretien sont claires, structurées et partageables. Cela permet de :
- Mieux préparer les entretiens suivants,
- Aligner les feedbacks et les attentes,
- Et renforcer la prise de décision collective.
C’est un gain de temps, mais aussi de clarté et de professionnalisme.
Une solution évolutive et personnalisable
Noota ne propose pas une solution figée. Vous pouvez adapter le format de vos comptes-rendus selon vos besoins, vos interlocuteurs, vos usages.
Exemples :
- Un résumé synthétique pour un manager pressé,
- Un verbatim complet pour un profil stratégique,
- Un suivi spécifique pour un client ou un candidat VIP…
L’outil s’adapte à votre organisation, pas l’inverse. Et c’est tout l’intérêt !
Orhatek vous accompagne dans le déploiement de Noota
Chez Orhatek, nous vous accompagnons dans une démarche complète d’intégration de Noota à vos pratiques de recrutement :
- Audit de vos processus actuels,
- Conseils sur les cas d’usage les plus pertinents,
- Paramétrage de la solution et connexion à votre ATS,
- Formation de vos équipes à l’utilisation de Noota,
- Suivi post-déploiement pour mesurer les bénéfices.
Notre objectif ? Vous aider à faire de Noota un levier durable de performance RH.
En tant que partenaire officiel de Noota, nous vous ouvrons l’accès à des tarifs exclusifs ! Vous voulez tester ou déployer l’outil dans votre organisation ? Parlons-en… ou ouvrez votre compte en quelques clics ici.