L’accessibilité numérique désigne la conception d’outils digitaux — sites web, applications, formulaires — pensés pour être utilisables par tous, y compris les personnes en situation de handicap (visuel, auditif, moteur, cognitif).
En RH, elle concerne en priorité les sites carrière, les formulaires de candidature et les outils de recrutement en ligne : lisibilité des offres, compatibilité avec les lecteurs d’écran, navigation mobile simplifiée.