Le choix de votre événement RH dépend de plusieurs facteurs : vos objectifs, votre public cible et vos ressources disponibles.
Pour commencer, définissez vos objectifs : renforcer votre marque employeur, recruter de nouveaux talents, améliorer la cohésion d’équipe, former vos collaborateurs… Chaque objectif correspond à un type d’événement :
- Pour le recrutement : les jobdatings, les salons et forum de l’emploi, les journées portes ouvertes…
- Pour la formation ou le développement de compétences : les ateliers, les séminaires, les webinars…
- Pour la culture d’entreprise : les team building, les afterworks, les séminaires…
Ensuite, il est important de comprendre votre cible ! Identifiez les attentes et les besoins de vos participants (candidats, collaborateurs, partenaires). Par exemple, un webinar peut mieux convenir à des collaborateurs distants, tandis qu’un évènement physique permet plus de connexions informelles et d’engagement.
Vous devez bien évidemment tenir compte de votre budget et de vos ressources. Les événements RH en présentiel demandent plus de ressources que les événements en ligne, mais ils peuvent marquer plus les esprits. Les événements hybrides, avec une participation en présentiel et en ligne, sont aussi une option. Nous recommandons également de faire une analyse des tendances. Inspirez-vous des événements RH qui fonctionnent bien dans votre secteur d’activité.
Afin d’organiser un événement RH efficace, il est important de définir clairement vos objectifs, de connaître votre public cible et de choisir un format qui correspond à la fois à vos besoins et à vos contraintes.
